Los conocimientos sobre los procesos de evaluación del personal así como los propios métodos se han visto caracterizados en los últimos años por verdaderos avances aún muy escasamente conocidos y aplicados. El presente libro hace un balance de estos progresos y trata de aportar respuestas a las preguntas que se hacen los responsables de los servicios de personal sobre la mejor opción en cuanto a los métodos de evaluación examina las ventajas e inconvenientes de las diferentes categorías de métodos disponibles indica cómo mejorarlos y se ocupa de las reglas para su utilización. INDICE: Cómo elegir un método de evaluación. El análisis del trabajo una etapa esencial. Calificando al personal: ¿cómo definir de manera concreta el éxito profesional? Cualidades métricas de los métodos de evaluación. La toma de decisiones y evaluación de su utilidad. Métodos de evaluación: El trío clásico: referencias curriculum vitae y entrevistas. Aptitud cognitiva y aptitudes específicas. Los tests de personalidad y sus limitaciones. Pruebas profesionales y tests de situación.