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Este libro explora la eliminación de sesgos en las organizaciones, analizando el valor de la diversidad. Escrito por Binna Kandola y R.S. Kandola, examina cómo las organizaciones pueden beneficiarse al adoptar la diferencia y la inclusión. Publicado en 2009 por Pearn Kandola, este título ofrece una visión profunda sobre el comportamiento organizacional y la gestión empresarial.
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